9月18日，2020年和谐劳动关系企业创建工作培训班在常州市工会干部学校顺利举办。和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。如何构建和谐劳动关系，让和谐阳光温暖每位劳动者，天启一直在努力。

健全和谐机制 构建健康环境

规范劳动合同管理及用工行为，依法签订劳动合同。公司和员工双方依法履行变更、解除或终止劳动合同。保障职工合法权益，依法参加社会保险，维护职工的合法权益以及和谐劳动关系。另外，坚持推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督。

完善工会组织 作用发挥明显

自2001年工会成立以来，不断完善组织建设和制度建设，构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工，真正起到了职工“娘家人”的作用。集团工会先后荣获“省模范职工之家及工人先锋号”、“市信赖职工之”家，企业荣获“市五一劳动奖状”等多项荣誉。

丰富文化建设 凝聚发展共识

 建设党群文化阵地，打造红色领.航——企业文化中.心和党群共建基地为主阵地，实施“三号联创”、“三家联建”、“三网联宣”行动。三号联创：指党员先锋号、工人先锋号、青年文明号联合创建；三家联建：指职工书屋、职工之家、职工活动室联合建设；三网联宣指宣传栏、《天启报》、网站及微信公众号联合宣传。

围绕一线生产、管理和员工服务组织开展如：青年员工沙龙、青年员工听书记讲故事、知识竞赛及考试等活动，做到了工程到哪里，阵地就建到哪里，活动就跟到哪里。坚持做到以党建为引.领，以群团为载体，以工会为枢纽深入开展企业文化建设工作。

加强学习培训 提升综合素质

公司一直注重职工综合素质的提升，着力加强学习培训，建立人才培养、人才评估、人才晋升等体系，并通过开展青年员工沙龙、能力提升训练营、知识分享座谈会等形式为企业分层次、分梯队培养了骨干员工和后备人才队伍。另外，还广泛开展师徒结对“传帮带”的形式让新员工快速成长成才。

践行社会责任 彰显内外关怀

每年开展高温慰问、员工体检、日常工作餐、节日福利、生日福利、员工旅游等活动，体现无微不至的内部关怀。外部责任彰显大爱。2008年设立首.个“天启百万光彩基金”，2012年又带头设立“横林镇青商会百万光彩基金”，2018年天启再次设置“双百万光彩基金”；2019年在二十周年发展大会上设立“天启彩虹树人”、“天启德育桑梓”、“天启益家互助”三项百万基金。除此之外，每年儿童节、重阳节以及对环卫工、建筑工人等专门开展慰问活动。小道细微之处的真情关怀，大到百万光彩基金的设立，无不彰显了一颗责任之心。

在2020年初的抗击新冠疫情中，天启共筹集160余万元抗疫物资驰援武进区、经开区防疫指挥部及其他50余家单位和海内外组织，以涓埃之力积极报效社会。

劳动关系是基本的社会关系,企业和员工和谐的劳动关系是企业发展的基础。未来，我们将继续坚持实行“以人为本”的科学管理理念，把员工利益放在首位，进一步创新理念、拓宽领域，在丰富新思路、探索新方法、开创新局面上下工夫，让创建工作再上一个新台阶。同时，持续构建和谐劳动关系，营造健康用工环境，为助力企业稳健发展和区域经济发展贡献更大的力量！